6.Участники образовательного процесса

6.Участники образовательного процесса

     6.1. Участниками образовательного процесса являются воспитанники, родители (законные представители), педагогические работники Учреждения.

    Отношения  участников образовательного процесса строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребёнка и предоставления  ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

    6.2. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон,  возникающие в процессе воспитания,  обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность  пребывания ребёнка Учреждении, также  расчёт размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей)  за содержание ребёнка в Учреждении.

    6.3.   Права ребенка гарантируются конвенцией Организации Объединенных Наций «О правах ребенка», законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, договором между  Учреждением и родителями (законными представителями).

         6.4.   Воспитанники имеют право на:

    а) получение бесплатного дошкольного образования в соответствии с государственными образовательными стандартами;

    б)  уважение человеческого достоинства, защиту от применения методов физического и психического насилия;

    в)   условия обучения, гарантирующие охрану жизни и укрепление здоровья;

   г) удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении, физиологических потребностей в соответствии с возрастом и индивидуальными особенностями развития;

   д) развитие творческих интересов и способностей;

   е) предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.

   6.5.   Родители (законные представители) имеют право:

   а) защищать права и интересы ребенка;

   б) принимать участие в организации деятельности и в управлении Учреждением;

   в) знакомиться с Уставом, лицензией и другими локальными актами Учреждения, с ходом и содержанием образовательного процесса;

   г) присутствовать на занятиях;

   д) обращаться к заведующему Учреждением по  вопросам, связанными с нарушением  установленных норм работы Учреждения.

    6.6.  Родители (законные представители) обязаны:

    а) выполнять Устав Учреждения и условия  родительского  договора в части касающейся их обязанностей;

    б) посещать проводимые родительские собрания;

         в) своевременно вносить родительскую плату;

    г) оказывать содействие в воспитании, обучении и развитии ребенка;

    д) создавать дома необходимые условия для жизни, развития, отдыха ребенка, направлять ребенка в Учреждение в опрятном виде;

    е) уважать права, честь и достоинство ребенка и педагогических работников.

         6.7.   К педагогической деятельности в Учреждении  допускаются лица, имеющие среднее профессиональное  или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.  Работники принимаются на работу в Учреждение в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения работника и  Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

         Работники предоставляют следующие документы:

     а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

         б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

     в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

         г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

     К педагогической деятельности не допускаются лица:

     а) лишённые  права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

     б)  имеющие неснятую или непогашённую судимость за умышленные тяжкие и особо  тяжкие преступления;

     в) признанные  недееспособными в установленном федеральным  законом порядке;

     г)  имеющие  заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом  исполнительной  власти,  осуществляющим функции по выработке государственной  политики и нормативно- правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

     д) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному  преследованию за исключением лиц, уголовное  преследование в отношении которых прекращено по  реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой  свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности

         6.8.  При приёме на работу заведующий знакомит принимаемого на работу работника под расписку со следующими документами:

         а) Коллективным договором;

         б) Уставом  Учреждения;

         в) Правилами внутреннего трудового распорядка;

         г) должностными инструкциями;

         д) инструкциями по охране труда и другими локальными актами  Учреждения.

         6.9.   Работники  Учреждения имеют право на:

    а) участие в управлении Учреждением;

      б) защиту профессиональной чести и достоинства.

    6.10.  Педагогические работники обязаны:

    а) иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённую документами об образовании;

    б) выполнять Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, требования должностных инструкций, инструкцию по охране жизни и здоровья детей;

    в) поддерживать дисциплину  на основе уважения человеческого достоинства воспитанников. Применение методов физического и психического насилия по отношению к   воспитанникам не допускается;

    г) принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц;

    д) сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;

    е) своевременно устранять  неисправности в группе и на игровой площадке с целью предотвращения детского травматизма;

   ж) проходить медицинские обследования.

    6.11. Педагогические работники имеют право на:

    а) участие в управлении  Учреждением;

    б) защиту своей профессиональной чести и достоинства;

    в) свободу выбора и использования методик  воспитания в соответствии с действующим законодательством;

    г) охрану труда, социальное страхование в соответствии с действующим  законодательством, повышение своей квалификации;

    д) аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

    е) сокращённую (не более 36 часов) рабочую неделю, получение пенсии за выслугу лет, длительный (до 1 года) отпуск без сохранения заработной платы через каждые 10 лет непрерывной работы преподавателем;

   ж) социальные льготы и гарантии в соответствии с действующей нормативной базой;

    з) проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана объекту жалобы.

        6.12. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:

       а) повторное в течение года грубое нарушение Устава;

       б) применение, в том числе однократно, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

    Увольнение  по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.