Сам коллективный договор в полном объёме можете скачать здесь

Коллективный договор

Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения

 «Детский сад №15» д. Загривочная

На 2012 – 2014 годы

                                                                                                     ПРИНЯТ

                            на общем собрании

трудового коллектива

МБДОУ «Детский сад № 15» д. Загривочная

Протокол №  2 

 От «18»  мая  2012  г.

Представитель работодателя:

Заведующий МБДОУ

 «Детский сад № 15» д. Загривочная

______________Т.И. Носова                                                                      тел. 8 (82141) 96546                                                         

Представитель от  трудового коллектива:                                                                                                                                          

МБДОУ «Детский сад №15» д. Загривочная

_____________Т.В. Поташова 

 тел. 8 (82141) 96546

I.       Общие положения

1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном общеобразовательном учреждении «Детский сад №15» д. Загривочная.
2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-правовых и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение), и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ  для  работников.
3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, работодатель в лице его представителя – заведующего  Носовой Татьяны Илларионовны.
4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения  всех работников в течение 15 дней после его подписания.
6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреж­дения, расторжения трудового договора с руководителем учреж­дения.
7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреж­дения  коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
8. При смене формы собственности учреж­дения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
9.  При ликвидации учреж­дения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
10.  В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него допол­нения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
11.  В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекра­тить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
12.  Настоящий   договор   вступает   в   силу   с   момента   его   подписания сторонами.
13.  Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
14.  Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно ра­ботниками:

• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим инте­ресы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопро­сам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора;

1.  Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
2.  Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при при­нятии которых работодатель учитывает мнение (в кол­лективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учрежде­нием - учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):
3. Правила внутреннего трудового распорядка;  
4. Положение об оплате труда работников;   
5. Положение о порядке установления выплат стимулирующего и компенсирующего  характера сотрудникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 15» д. Загривочная.
6. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специаль­ной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обез­вреживающими средствами; 
7. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)  опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 
8. Перечень  должностей, работа которых  засчитывается   в  стаж  непрерывной  преподавательской  работы;   
9. Графики  предоставления ежегодных  оплачиваемых  отпусков  работников.
10. Форма  расчетного  листа.

II.      Трудовые отношения.

2.1 Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и об образовании и настоящим коллективным договором.

2.2  Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения оп­ределяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми  актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с дей­ствующим  трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, терри­ториальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

 Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

 2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные и дополнительные условия трудового договора, преду­смотренные ст.57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего  времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письмен­ной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.6.  Трудовой договор работника с работодателем может по соглашению сторон предусматривать условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей учреждений и их заместителей – шести месяцев.

Испытание не устанавливается для:

• Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом.
• Беременных женщин.
• Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего, высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.
• Лиц, приглашенных на работу в  порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

2.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка.

2.8. Объем  педагогической работы (учебной нагрузки)  педагогическим работникам в соответ­ствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работо­дателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным  Типовым положением.

Норма рабочего времени педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменена сторонами только с письменного согласия работника.

Комплектование детьми МБДОУ «Детский сад № 15» д. Загривочная осуществляется в соответствии с их возрастом, количество групп определяется в зависимости от санитарных норм и условий образовательного процесса, предельной наполняемости, принятой при расчете норматива бюджетного финансирования.

2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работ­никам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образо­ванием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим педагогическим работникам.

2.10. Педагогическая нагрузка на выходные и праздничные нерабочие дни не планируется.

2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение учебного года по срав­нению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреж­дения, возможны только:

а)  по взаимному согласию сторон;

б)  по инициативе работодателя в случаях:

• уменьшение количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп  (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
• временного увеличения объема педагогической работы в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличения учебной нагрузке в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
• простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая ра­бота в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же мест­ности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
• восстановление на работе работника, раннее выполнявшего эту работу;
• возращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных под пункте «б»  случаях для изменения норм рабочего времени по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.12. По инициативе работодателя изменения существенных условий трудового договора допускается, как правило, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведения эксперимента, изменения сменности работы учреждения, при продолжении работника работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК  РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений обязательных условий трудового договора работник должен быть уве­домлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73,162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.13. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными норматив­ными актами, действующими в учреждении.

2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основа­ниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

3.    Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения представителя трудового коллектива определяет формы профес­сиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необ­ходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3.Работодатель обязуется:

3.3.1.Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогов,  не реже чем 1 раз в 5 лет.

3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуще­ствлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых ра­бочих местах.

3.4. В    случае    направления    работника    для    повышения    квалификации сохранить за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы, а если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, преду­смотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.5. Организовывать  проведение аттестации  педагогических работников  в соответствии  с  Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников      государственных      и муниципальных образовательных учреждений по ее результатам устанавливать работнику соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.7. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работни­кам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обуче­ния вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в дру­гих случаях).

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно – заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

IV.     Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4.    Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять центр занятости населения о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случае, которые могут повлечь массовые высвобождения, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. При принятии решения о сокращении численности или штата работников МБДОУ   и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом представительному органу работников, не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предо­ставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы. Источник финансирования - бюджетный.

1. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
2. Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

• лица пред пенсионного возраста (за три года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
• одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
• молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
  1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмот­ренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
  2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определенный срок, рабо­тодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V.Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распоряд­ка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №   1), учебным расписанием, годовым календар­ным учебным графиком, утверждаемыми работо­дателем, а также условиями трудового догово­ра, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

Для руководящих работников,  работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не мо­жет превышать 40 часов в неделю.

5.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжитель­ность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

5.3. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливает­ся с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объ­емов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Прави­лами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4.    Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанав­ливаются в следующих случаях:

• по соглашению между работником и работодателем;
• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного пред­ставителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заклю­чением.

5.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собра­ния и т. п.), воспитатель вправе использовать по своему усмотрению.

5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению ра­ботодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть пре­доставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий  праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, преду­смотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязаннос­тями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия  работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответ­ствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее 15 января  календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК  РФ).

5.11.   Работодатель обязуется:

5.11.1.   Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы  в следующих случаях:

• для сопровождения ребенка - первоклассника в школу 1 сентября – 1 день без сохранения заработной платы;

• при рождении ребенка в семье – до  5  календарных  дней; 
• в связи с переездом на новое место жительства - до 10 дней;
• для проводов детей в армию -  до 3 дней;
• в случае свадьбы работника (детей работника) - до 5  дней;
• на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети)  -  до 5 дней;
• родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо, вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -14 дней;
• работающим инвалидам – до 60 дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - до 5           дней;
• родителям, имеющим двух и более детей – 14 дней;
• по уходу за больными членами семьи -  до 3 дней;
• на обследование в мед учреждения (за пределами района) до 10 дней.

Источник финансирования - бюджетный.

5.11.2.   Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

• на похороны близких родственников – 2  календарный дня; 
• за участие в общественной работе связанной с деятельностью образовательного

учреждения в период каникул – до 5 дней;

• родителям, женам, мужьям военнослужащих погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 3 дня с сохранением заработной платы в течение года;

Источник финансирования - бюджетный.

5.11.3.  Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непре­рывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на ус­ловиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.11.4. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

5.11.5. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

1. При пятидневной рабочей неделе: 2 выходных дня – суббота и воскресенье.

5.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работ­ников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в т. ч. в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внут­реннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).

VI. Оплата и нормирование труда

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Постановления главы муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» № 1145 от 23.10.2007 года «Об оплате труда работников учреждений образования МО МР «Усть-Цилемский», Постановления главы МО МР «Усть-Цилемский» № 1188 от 22.09.2008 г «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР «Усть-Цилемский», Постановления главы МО МР «Усть-Цилемский» № 1189 от 22.09.2008 г «О внесении изменений и дополнений в постановлении главы МО МР «Усть-Цилемский» от 23.10.2007 г  № 1145 «Об оплате труда работников учреждений образования МО МР «Усть-Цилемский» Постановления главы МО МР «Усть-Цилемский» №03/462 от 19 марта 2012 года «О внесении изменений в постановление главы муниципального района «Усть-Цилемский» от 23 октября 2007 года №1145 «Об оплате труда работников учреждений образования МО МР «Усть-Цилемский».

6.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются согласно вышеуказанным Постановлением.

6.3. Остальным работникам устанавливаются должностные оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) исходя из должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений МО МР «Усть-Цилемский» и межразрядных коэффициентов.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц 2 раза в месяц
в денежной форме. Днём выплаты заработной платы является  9 и 25 числа каждого месяца.

6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с отраслевой  системой оплаты труда, предусмотренной данными Постановлениями  и включает в себя:

• оплату труда, исходя из должностных окладов (ставок заработной платы),  установленных Постановлениями главы МО МР «Усть-Цилемский»;
• выплат компенсационного характера – доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
• выплат стимулирующего характера доплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда;
• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
•  процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местно­стях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
• другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Постановлениями «Об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

6.6.     Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) производится:

• при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
• при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
• при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

6.8. Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предель­ной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.

6.9.     Работодатель обязуется:

6.9.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере   среднего  заработка (ст. 23 ТК РФ)

6.9.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, вы­плат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в т. ч. в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере  ставки  рефинансирования   ЦБ РФ.

6.9.3.   Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоя­щего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального согла­шений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

Источник финансирования - бюджетный.

6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет заведующий  учреждения.

VII. Гарантии и компенсации

7. Стороны договорились, что работодатель:

1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждаю­щимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
2. Контролирует обеспечение  предоставления   в установленном порядке бесплатных квартир с отоплени­ем и освещением педагогическим работникам, проживающим в сельской местности,   в т. ч. доставку топлива в натуре до 1 сентября ежегодно.
3. Выплачивает педагогическим работникам, в т. ч. руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере  100______ руб.
4. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.
5. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста места в дошкольных учреждениях.
6. Оказывает из средств экономии материальную помощь работ­никам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим ра­ботникам учреждения по утвержденным перечню основани